8月12日,阿里巴巴公布了推动反性骚扰机制建立的工作进展。根据公告,目前的行动进展包括三个方面,包括强化组织保障、制度修订和建立等。

第一,在强化组织保障方面,阿里巴巴集团成立工作环境委员会,作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构,直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席,首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成,未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。委员会下设独立工作团队(AID团队),负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查,目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。

第二,在制度方面,阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》,完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》,强化对性骚扰零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则,并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制,确保举报通道畅通。

第三,阿里巴巴着手建立一系列常态工作机制,已成立ALI-WE(反陋习小组),对集中反映的不当工作方式自查自清,包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。

8月9日凌晨,针对近期阿里领导侵犯女员工一事,阿里巴巴公布了阶段性调查结果和处理决定。

在事件发生之后,阿里巴巴员工在内部建立了一个讨论群,发出联合倡议,建议之一是“推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立”。

此次公告是阿里第二次公布关于此次事件的处理进展。

本文来自“界面新闻”,记者:佘晓晨,36氪经授权发布。

文章来源于互联网:阿里公布反性骚扰工作进展:制定行为准则,成立反陋习小组

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